محامي قضايا عمالية في جدة
إذا فُصلت دون سبب نظامي، أو تأخرت مستحقاتك، أو طُلب منك توقيع ورقة لا تفهمها — فأنت لست في موقف ضعيف كما تظن. نظام العمل يحمي حقك، ونحن نتولى المطالبة به نيابةً عنك.
هل تمر بإحدى هذه الحالات؟
- أُنهيت خدماتك فجأة دون سبب واضح أو دون إشعار نظامي
- طُلب منك تقديم استقالتك بنفسك مع أنك لم ترغب في ترك العمل
- تأخرت رواتبك أو بدلاتك لأشهر ولا تعرف كيف تطالب بها
- استلمت مكافأة نهاية خدمة تشك أنها أقل مما يستحقه سجلك الوظيفي
- تعرّضت لإصابة أثناء العمل ولم تحصل على التعويض المستحق
- يُطلب منك التوقيع على مخالصة نهائية ولا تعرف ما الذي تتنازل عنه بتوقيعك
- عقدك يتضمن بنوداً تشعر أنها مجحفة أو مخالفة للنظام
في جميع هذه الحالات، لديك مسار نظامي واضح — لكن لكل مسار مدة محددة، والتأخر في التحرك قد يُضعف مطالبتك حتى لو كان أصل حقك ثابتاً.
خدماتنا في القضايا العمالية
الإنهاء غير النظامي (الفصل التعسفي)
عندما تُنهى خدمات الموظف دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراء النظامي، ينشأ للموظف حق في التعويض. نراجع عقدك وظروف الإنهاء والمراسلات المتبادلة، ونحدد ما إذا كان الإنهاء نظامياً، ثم نتولى المطالبة بالتعويض المستحق.
المستحقات المالية ومكافأة نهاية الخدمة
نراجع احتساب مكافأة نهاية الخدمة والأجور والبدلات وبدل الإجازات غير المستنفدة. كثير من النزاعات تنشأ من احتساب المكافأة على الأجر الأساسي فقط دون احتساب ما يستحق ضمّه نظاماً — وهو فرق قد يكون كبيراً.
الأجور المتأخرة
التأخر في صرف الأجور مخالفة نظامية تمنحك حقوقاً محددة، قد تصل في حالات معينة إلى إنهاء العلاقة العمالية مع الاحتفاظ بكامل المستحقات. نوثّق التأخير ونتولى المطالبة به.
إصابات العمل والتعويضات
المطالبة بالتعويض عن إصابات العمل وما يترتب عليها من عجز أو انقطاع عن العمل، ومتابعة الإجراءات مع الجهات المختصة.
مراجعة العقود والمخالصات
مراجعة عقد العمل قبل التوقيع، ومراجعة المخالصة النهائية قبل الإقرار بها. التوقيع على مخالصة قد يُسقط حقوقاً كنت تستحقها، ومراجعتها مسبقاً أبسط بكثير من محاولة الطعن فيها لاحقاً.
التمثيل أمام الجهات المختصة
تمثيلك في جلسات التسوية الودية وأمام المحاكم العمالية، وإعداد المذكرات والمستندات المطلوبة نيابةً عنك.
تتردد لأنك لا تعرف إن كانت القضية تستحق؟
هذا سؤال مشروع. أرسل لنا ملخصاً عن وضعك ونوضح لك بصراحة: هل لديك مطالبة قائمة نظاماً أم لا، وما هو المسار المتاح أمامك. إن كانت حالتك لا تستدعي قضية، سنقول لك ذلك مباشرة.
اعرف موقفك — تواصل عبر واتسابكيف نبدأ معك؟
- 1. تشرح لنا وضعك — عبر واتساب أو اتصال، وترسل صور العقد وآخر مسير راتب وأي مراسلات إن توفرت.
- 2. نحدد موقفك النظامي — نراجع المستندات ونحسب ما تستحقه فعلياً.
- 3. نعرض الخيارات والأتعاب — المسار المتاح، المدة المتوقعة، والتكلفة بوضوح مسبق.
- 4. نتولى المطالبة — من التسوية الودية حتى التمثيل أمام الجهة المختصة إن لزم.
هل تحتاج محامياً في القضية العمالية؟
يمكن للموظف أن يتقدم بمطالبته بنفسه، وكثيرون يفعلون. لكن ما يحدث غالباً أن الموظف يدخل
الإجراء دون توثيق كافٍ، أو يقدّم مطالبة بمبلغ أقل مما يستحق لأنه احتسبه بطريقة غير دقيقة، أو
يُدلي بأقوال في مرحلة مبكرة تُستخدم ضده لاحقاً.
الجهة المقابلة في المقابل غالباً لديها مستشار نظامي يعرف تماماً كيف يبني موقفه. دور المحامي
هنا هو أن يوازن الكفّة: يوثّق المطالبة بشكل صحيح من البداية، ويحسب المستحقات بدقة، ويتولى
التفاوض دون أن تضطر أنت لمواجهة جهة عملك مباشرة.
الأسئلة الشائعة
لا تتنازل عن حق لمجرد أنك لا تعرف أنه لك
أكثر ما يُضيّع الحقوق العمالية ليس ضعف الموقف، بل التأخر والتوقيع على أوراق دون فهمها. اعرف ما يحق لك أولاً، ثم قرر.
أو اترك بياناتك وسنتواصل معك:
